כתבו: משה ברעם ומיטל בויום למל
התאהבתם בתעלות, באופניים ובצבעונים? אתם מסוגלים להתמודד עם גשם וקור? נפלא! מה עכשיו?
בשנים האחרונות חלה החמרה במדיניות ההגירה להולנד, אולם ישנם מהגרים שתמיד מתקבלים בזרועות פתוחות. אלו הם מהגרי הידע, ביניהם עובדים מתחום ההייטק (IT-Information Technology) ובעיקר מתכנתים.
לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בהולנד, נכון לשנת 2019 חיים בהולנד כעשרת אלפים ישראלים. השערתנו כי כעשרה אחוזים מהם עובדים בתחום ההייטק.
על פי דיווח של אתר לינקדאין (לשנת 2020) התעשיות הצומחות בהולנד כיום הן IT, תכנות מחשבים ואינטרנט. התפקידים הצומחים בביקוש בשנת 2020 הם:
- Data Protection Officer
- Growth Hacker
- Privacy Officer
- Robotics Engineer
- Artificial Intelligence Specialist
- בנוסף מועמדים בעלי ניסיון ב- Java /Fullstack /Backend /Frontend נדרשים ונחטפים.
אולי יעניין אותך גם:
“יהודים צריכים להיות גאים ללכת עם כיפה באמסטרדם”
להשאיר את השחור מאחור – פיטים בכל הצבעים
קורונה בהולנד: המספרים והחדשות, עדכונים שוטפים
בכתבה הבאה ניתן כלים וטיפים לעובדים בתעשיית ההייטק הישראלית, המעוניינים לקפוץ אל התעלה ולהגר להולנד.
כיצד מחפשים עבודה בהולנד?
בהנחה כי לא מדובר בהליך רילוקיישן מטעם החברה בה אתם מועסקים, תהליך חיפוש ומציאת משרה מתאימה מתחיל כבר ממקומכם מאחורי המקלדת בישראל. משרות פנויות מתפרסמות באופן תדיר ברשת החברתית המקצועית לינקדאין, אתר אשר מהווה כלי משמעותי בעולם ההשמה ההולנדי. האתר הפופולרי indeed יכול גם הוא להוביל למציאת משרת החלומות, ואם חשקה נפשכם במשרה בסטארט אפ אז Angel הוא המקום החדש לחפש בו.
טיפ לחיפוש בלינקדאין: שנו את המדינה להולנד ואת העיר לאמסטרדם. מרבית המשרות באנגלית יגיעו מאמסטרדם או אוטרכט.
בשנים האחרונות הרשתות החברתיות לוקחות חלק חשוב בחיבור בין מחפשי משרות ומעסיקים פוטנציאלים וזאת באמצעות קבוצות ייעודיות לאנשי הייטק, כמו למשל קבוצת מפתחי תוכנה ישראלים בהולנד, המונה כ450 חברים.
שיטה נוספת לגיוס עובדים הינה שיטת ״חבר מביא חבר״ (referral) המקובלת גם בישראל, לכן אם יש לכם חברים שעברו כבר את תהליך ההגירה ונמצאים בהולנד, צרו קשר ובררו מולם האם בחברה בה הם מועסקים ישנן משרות פנויות רלוונטיות (לעיתים זה משתלם לשני הצדדים :-)).
טיפ: היכנסו לקבוצות ייעודיות ברשתות החברתיות, לאירועי נטוורקינג והפעילו את הקשרים הקיימים. הדרך היעילה ביותר היא הפניה. לעיתים הקשר האישי והישיר הקיים בחברה הוא זה שיעלה את קורות החיים שלכם לראש הערימה.
שימו לב: מאחר ומדובר במשרה במשרדים אירופאים, ישנה חובה לשהות בהולנד בצורה חוקית. יש לכם דרכון של האיחוד האירופי? אם כן אז החיפוש פשוט יותר, מאחר ואינכם זקוקים לאישורים מיוחדים לשהייה ועבודה בהולנד. במידה ולא כך הדבר, יש לבחון האם המשרה פתוחה גם לאזרחי מדינות זרות והאם החברה מוכנה לממן את המעבר ולדאוג לשהייה חוקית במסגרת המדינה (ספונסורשיפ). טיפ: לרב, משרות המוצעות בשפה האנגלית יאפשרו גם הסדר של אישור שהייה על ידי המעסיק.
סוגי משרות
קיימים מספר סוגי משרות בהולנד. בבחינת המשרות הפנויות בכל אחת מן הפלטפורמות יש להבין מהו סוג המשרה, ואת הרלוונטיות עבורכם.
- משרה מלאה עם ספונסורשיפ: הינכם עובדים כשכירים בחברה אשר לוקחת על עצמה את הסדרת הסטטוס החוקי שלכם במדינה. מיועד למועמדים ללא דרכון של האיחוד האירופי.
- משרה מלאה ללא ספונסורשיפ: שכירים בחברה. אין צורך בהסדרת מעמד חוקי, שכן אתם בעלי דרכון של האיחוד האירופי.
- עבודה כפרילאנסר או בהולנדית zzp’er: לבעלי אזרחות אירופאית – משרות פרילאנס יכולות להוות הזדמנות כלכלית משמעותית. חוזה לתקופה מוגבלת, בתשלום שעתי אשר יכול להיות גבוה בצורה משמעותית מאד משכרו של שכיר בתפקיד זהה. יש להדגיש כי לעבודה תחת חוזה פרילנס השלכות לעניין ההטבות הסוציאליות.
כמו כן – חשוב להבין שבהולנד יצפו מפרילאנסר לתפקד ברמה המקצועית הגבוהה ביותר, שכן הגישה היא שמדובר ב״שחקן חיזוק״ מקצועי וזמני, שעוזר למלא חוסרים בתפקיד מסוים. חוזה פרילאנס יכול להחתם לתקופה של חודשיים עד שנה ולהיות מוארך מזמן לזמן.
מצאתם משרה פנויה ואתם מעוניינים להגיש מועמדות?
את קורות החיים יש להגיש בשפה האנגלית ואין צורך בתרגום להולנדית. אולם יש לציין כי לכל מדינה נורמות שונות בנוגע לאופי ניסוח קורות חיים. בהולנד נהוג לצרף לקורות החיים מכתב מקדים (cover letter), אשר מאפשר למועמד להתבלט מעל המועמדים האחרים. במכתב זה רצוי לציין בקצרה למה בחרת לפנות לחברה, מה מחבר אותך אליה ואל העשיה שלה ומה עניין אותך במשרה. בגדול – מטרתכם להבהיר לקורא שהוא נבחר במיוחד ולא בצורה אוטומטית. הוספת תמונת פספורט בראשית העמוד גם היא מקובלת.
ההמלצה הכללית היא להישאר במסגרת של עד שני עמודים, לכתוב בנקודות ולהדגיש את האינפורמציה הרלוונטית למשרה.
ניסיון תעסוקתי- חשוב לציין תחומי אחריות וטכנולוגיות איתן עבדתם. גודל הצוות, תפקידכם, מטרת הפרויקט, משך זמן וסוג הטכנולוגיה.
חשוב לציין שניסיון תעסוקתי הוא תנאי משמעותי למציאת משרה. למתכנת בתפקיד ג׳וניור עם ניסיון של שנתיים יהיה קשה יותר (אך לא בלתי אפשרי) למצוא במהירות תפקיד משתלם, לעומת מתכנת עם ניסיון של חמש שנים, שסיכוייו גבוהים בהרבה.
השכלה – לא כל המגייסים מכירים את המוסדות להשכלה גבוהה בישראל, כך שלימודים במכללה או בטכניון יהנו ממשקל זהה בראיון עבודה. יחד עם זאת חשוב לציין את סוג ההשכלה/תעודה, מקום הלימוד וקורסים מקצועיים רלוונטיים.
שירות צבאי כן או לא?
בישראל נהוג לציין את השירות הצבאי כחלק מקורות החיים. בהולנד, כל עוד השירות שלכם אינו מהווה ניסיון רלוונטי לעבודה, אין בו יתרון, לכן אין צורך לציינו.
תחביבים- ניתן לציין בקצרה. מידע זה יכול לשמש כ״שובר קרח״ בשיחה.
שימו לב לפרטי התקשרות מדויקים, כמו כתובת אימייל ומספר טלפון מלא. חבל שלא תהיו ברי השגה רק בגלל פרט טכני כמו קוד מדינה.
ראיונות
חזרו אליך? הוזמנת לראיון? מזל טוב, התחיל תהליך.
שפה- לרב הראיון יתנהל באנגלית. אם אתם לא מורגלים לנהל שיחה מקצועית באנגלית או לא עברתם ראיון עבודה באנגלית, מומלץ להתאמן ולערוך סימולציה טרם הפגישה. אין סיכוי שני לרושם ראשוני.
הערה: בחברות בינלאומיות ידברו ויתנהלו באנגלית, אך בחברות הולנדיות יש לוודא מראש מהי הגישה הרווחת. כמובן ששפה היא תמיד יתרון, לכן אם הנכם דוברי הולנדית, ציינו זאת בקורות החיים ובראיון.
לבוש- בימים טרופים אלו של קורונה ופגישות דרך המחשב יש צורך להקפיד על סביבה שקטה, נוחה ומכבדת לזמן הראיון. לא מומלץ להתראיין לבושים בפיג׳מה או סלון הומה ילדים, גם אם אתם עובדים מהבית.
הבדלי תרבות- ראיון עבודה שונה ממדינה למדינה ותלוי הבדלים תרבותיים. מה שיתפרש כמקובל בישראל או בארצות הברית, לא תמיד יראה בעין יפה אצל מעסיק פוטנציאלי בהולנד. דוגמא ברורה לכך היא שמירה על גבולות וריחוק מסוים מן המראיין, היינו – שאלות אישיות מחוץ לתחום.
חברות בהולנד מעריכות התעניינות בתחום בו הן עוסקות. אם יש לך ידע או ניסיון בתחום – חשוב לציין זאת, זה בהחלט מוסיף נקודות.
ההולנדים מעריכים פתיחות, והגישה הישראלית עוזרת בנושא. טיפ: היו חיוביים ואמיתיים, לא מזויפים. במידה וישנם חששות ממשהו, הביעו אותם. מניסיון, ההולנדים מתחברים לאישיות שאינה מבוססת אגו. החיפוש הוא לא אחר האינדיבידואל המוקצן אלא אחר שחקן צוות. ביטחון עצמי הוא טוב מאוד, אבל ביטחון עצמי מופרז עלול להוות נורה אדומה. דברו יותר על ״אנחנו״, ״עשינו״, והחמיאו לחברי הצוות שעבדו איתכם על פרוייקטים מסוימים ובעבודות מסוימות. זה עוזר לצייר אתכם כחברים אידיאלים בצוות. תנו למראיינים להבין מי ומה אתם באמצעות הכישורים והידע. אם שואלים ספציפית על התפקיד שלכם בפרויקט, לא להתבייש ולדבר על הדברים שעשיתם, אבל שוב – לשים לב לקו שבין פתיחות לשחצנות.
במידה ואתם נשאלים על בעייתיות בפרויקטים בעבר, ניתן להעביר ביקורת, אבל יש לעשות זאת בצורה מכובדת.
אזכור תואר אוניברסיטאי בראיון- נראה שאין חובה להשכלה פורמלית, ומסתמן כי בהולנד מעריכים מאוד מועמדים שלמדו בעצמם. לרב המשקל המכריע להעסקתכם לא יהיה התואר, אלא הידע שלכם, ההתאמה שלכם והחיבור התרבותי לצוות ולאנשים בחברה.
תהליכי מיון וקבלה
תהליכים אלו משתנים מחברה לחברה. אולם לרב בתפקידי תכנות יכלול התהליך שני חלקים: ראיון של מחלקת כח אדם, ולפחות ראיון טכני אחד.
לעיתים יהיו ארבעה שלבים שונים, כשבין השלבים יתכן ותאלצו להמתין מספר שבועות (לפעמים פחות). חשוב להיות סבלניים ולא ללחוץ או להילחץ. בהולנד ברוב המקרים יודיעו לכם אם התשובה חיובית וגם אם היא שלילית.
שכר- השכר בהולנד בתחום התכנות נמוך מזה שבישראל. בשיחות ישאלו לרוב אודות ציפיות שכר שנתיות או חודשיות. חשוב לשים לב להבדל: שכר חודשי מבוקש, משמעותו זהה לישראל- שכר חודשי ברוטו. בדיון על שכר שנתי, מדובר על חישוב כולל של שכר הבסיס פלוס דמי הבראה ובונוסים שונים במידה וישנם. זה אומר שאם דורשים את שכר הבסיס כפול 12 כשנתי, השכר שיתקבל בפועל יהיה נמוך בהרבה מהשכר הצפוי (לכן אין לבצע חישוב של שכר חודשי כפול 12).
טווח המשכורות יכול לנוע בין 40-58 אלף יורו לשנה בתפקיד ג׳וניור, כשמתכנתים בעלי יותר שנות ניסיון עשויים להרוויח 58-80 אלף ומעבר לכך (במקרים מיוחדים), ועד 100 אלף יורו בשנה לתפקידי ניהול בכירים. כמובן שהכל תלוי חברה ותפקיד.
טיפ: אומנם השכר בהולנד נמוך יותר, אבל ממשלת הולנד מעוניינת לעודד הגירה בתחום מסוימים ובהתאם לכך מציעה הטבת מס נדיבה (לתקופה מוגבלת). מקבלי האישור להטבה יהנו במשך שנות קבלתה (כיום עד חמש שנים) מ30 אחוז שכר שאינו ממוסה. מס ההכנסה ושאר התשלומים יחושבו לפי שארית 70 האחוזים. הפער בשכר עם או בלי ההטבה, משמעותי. יש לוודא במסגרת הדיונים על חוזה העבודה והתנאים האם החברה תומכת בהטבה זו.
חתימה
בימים כתיקונם (טרום קורונה), חברות הולנדיות רבות יבקשו לפגוש אתכם אישית לפני חתימה על החוזה. לעיתים ישלמו על לינה וטיסה, וזאת על מנת שיוכלו לבחון את האינטראקציה האמיתית שלכם עם הצוות במשרד.
הגעתם ליום כזה? חשוב להתעניין בחברה, בהרכב הצוות ובתהליכי העבודה.
יש לכם שאלות או הערות? נשמח לשמוע בתגובות.
סייעה בהכנת הכתבה: בל אלוש, יועצת גיוס בכירה בפרואקטיב-טק, מתמחה בגיוס מתכנתים ומפתחי תוכנה, אמסטרדם.
