Tag: ישראלים בהולנד

ביתו של ערן זהבי, חלוץ PSV איינדהובן, נשדד היום (ראשון) אחר הצהריים. לפי דיווחי השכנים, במהלך השוד שי זהבי, זוגתו, נקשרה ונפגעה על ידי השודדים בנוכחות שלושת ילדיה. המשטרה אינה מאשרת את המידע.

התוקפים הציגו עצמם כשליחים שהגיעו למסור חבילה. ילדי בני הזוג היו בבית והתוקפים קשרו את אשתו של זהבי, גזרו את שיערה והתעללו בה. עוד דווח שהתוקפים נשאו נשק חם.

זהבי ששהה בטילבורג לקראת משחק של קבוצתו נגד וילם II,  עזב את הסגל של קבוצתו רגע לפני משחק ונסע לביתו באמסטרדם. בטוויטר של הקבוצה נמסר שהשחקן נעדר מהמשחק מסיבות אישיות.

Eran Zahavi is wegens privéomstandigheden niet aanwezig in Tilburg.#WILPSV https://t.co/ThNhk6psNv

— PSV (@PSV) May 9, 2021

המשטרה הוזעקה למקום בסביבות השעה 15:30 אחר הצהריים. שוטרים עם אפודי מגן הגיעו למקום. לא ידוע מה קרה במקום, והאם העבריין ברח עם שלל. דובר המשטרה לא מסר מידע לגבי זהות הקורבן. הוא כן אישר שהתרחש שוד. לדברי המשטרה אף אחד לא נפגע. המשטרה חוקרת את האירוע בשכונת על ידי תשאול השכנים וכן בעזרת כלבי משטרה ומסוק משטרתי. “למרבה המזל, לא היו נפגעים. המשטרה נוכחת כעת. לא נעצרו חשודים. החשוד אולי התחזה לשליח”, אמר דובר המשטרה ל”דה טלגרף”. “אנו ממתינים כעת לממצאי החקירה. השוד אירע זה עתה. גם לא ברור עדיין אם נלקחו פריטים מהבית”.

מאמן קבוצת PSV, רוג’ר שמידט, אמר “זה נורא מה שאשתו ובעיקר הילדים עברו, נעניק לערן את כל התמיכה האפשרית. ניצחנו את המשחק הזה עבור ערן.”

[adrotate banner=”6″]

לציון יום האישה הבינלאומי 2021, פנינו לארבע נשים שהקימו עסק עצמאי בהולנד. הן שמחו לחלוק מניסיונן ולתת עצות לעצמאיות המתחילות.
מה הסוד שלהן? כישרון, ניסיון ותשוקה למקצוע. כולן מביאות את הרגש בבניית העסק ובסוף גם מסכימות: ״פשוט צריך להעיז.״

“הרכבתי צוות מנצח של אנשי מקצוע, ונהנתי מכל רגע”

שרלי פאם לב, מעצבת פנים עצמאית

שם העסק: Fam Studios
מקום פעילות: אמסטרדם והסביבה
השירות המוצע: עיצוב פנים, השבחת נכסים, ייעוץ, הום סטיילינג

למה עיצוב פנים, מה משך אותך לתחום הזה?

״עיצוב מלווה אותנו בכל היבט בחיינו, גם אם לעיתים איננו מודעים לכך. כמעצבת רב תחומית, אני עוסקת באמנות פלסטית מילדות, בתיכון התמקדתי בפסיכולוגיה ואמנות חזותית. התקבלתי ללימודי אדריכלות באוניברסיטה וברגע האחרון החלטתי ללמוד תקשורת חזותית. במסגרת הלימודים התמחיתי בלימודי טלוויזיה וקולנוע (שגם כאן, האהבה לאדריכלות בערה בי ולכן בחרתי קורסים העוסקים בתאורה, חללים, תלת מימד, טקסטיל ותולדות האדריכלות). בתום לימודי עבדתי כ’ארט דיירקטור’ במשרדי פרסום מובילים. בהמשך דרכי עבדתי כמעצבת ממשק וחוויית משתמש בכירה בחברות הייטק מהבולטות בתחום.
כשבן זוגי ואני החלטנו לעבור להולנד, נחשפתי מחדש לאהבה הישנה שלי, האדריכלות. האסתטיקה והפונקציונאליות ההולנדית הקסימו ובו בעת אתגרו אותי:  החללים הקטנים ואופי הבנייה המקומי. מרגע שנחתנו, התחלתי לעסוק בבנייה, שיפוץ, תכנון ולמידת חומרים. הרכבתי צוות מנצח של אנשי מקצוע, ונהינתי מכל רגע. אחרי כ-6 שנים בתחום ואחרי לימודים מתקדמים בעיצוב פנים, הבנתי שזה הרגע הנכון לפתוח את הסטודיו שלי.״

נקודת המפנה/נקודת הפריצה בעסק

״נקודת המפנה קרתה השנה, אחרי דחיפה של הקרובים אליי. נתפסתי יותר מדי פעמים בוהה בבתים סביבי ומדמיינת איך הייתי משפרת ומשנה את החלל שלהם.  אחרי שנים של התעסקות בבנייה ועיצוב למכרים בלבד בהולנד, ארה”ב וישראל, כל סובבי ראו את התשוקה והיכולות שלי בתחום. זה היה ברור מאליו שהעסק יוקם – זה היה עניין של זמן. השנה ההחלטה הבשילה וזה קרה.״

האם היה לך מודל להשראה בהקמת העסק?

״אני מאמינה שכל אישה עצמאית היא מודל לחיקוי. האתגרים הינם אינסופיים ולפעמים קשה מאוד למצוא את האיזון בין קריירה, משפחה וזמן פרטי.״

כיצד השפיעה הקורונה על התפתחות העסק, ומה תוכניותייך לשנה הקרובה?

״הקורונה לא פגעה בהיקף העבודה, להיפך, הביקוש ונפח העבודה עלו. בעקבות הסגרים, הבית הפך להיות מרכז חיינו. אנשים מחפשים פתרונות נוחים ויעילים לעבוד מהבית וכן ליצור סביבה יותר נעימה ופונקציונאלית למשפחה. בעיניי לקוחות זוהי הזדמנות להרחבת/החלפת/שיפוץ הבית. אני נרגשת מכל פרויקט שיוצא לדרך ומצפה לאתגרים שיעמדו בפניי בשנה הקרובה.״

מה את מביאה כאישה לעסק שלך?

״אני מאמינה שכאישה, הראייה שלי מאוד רחבה ומכילה. אני רגישה לצרכי הלקוחות שלי וכאמא יש לי נסיון ותובנות שתורמים ומעשירים את הפרויקטים שלי. הרקע שלי בפסיכולוגיה עוזר לי להבין את צרכיו של הלקוח ובצורה זו לתכנן  את הפרויקט. התפקיד שלי הוא לענות על הצרכים, הרצונות והחלומות שלו.״

האם יש לך עצה לנשים שרוצות לפתוח עסק משלהן?

״תאמינו בעצמכן ולכו על זה!״

לאתר Fam Studios

לדף הפייסבוק של הסטודיו

שרלי יצרה מחשבון חינמי שעוזר ללקוחותיה לחדד את הטעם וההעדפות שלהם, אולי יעורר בכם השראה לפרויקט הבא

אולי יעניין אותך גם:

קהילות ישראליות נשיות בהולנד – יום האישה 2020
5 נשים ישראליות שהמציאו את עצמן מחדש בהולנד
באות מאהבה – אמניות ישראליות יוצרות בהולנד

״כשיש לך חלום – את מוצאת את הדרכים להגשים אותו״

נועה ברום המקימה ובעלת בית הספר לאימון אישי ICCI

שם העסק: ICCI – The International Coaching & Counselling Institute
בית ספר / מכון ללימודי מקצועות האימון והטיפול
מקום פעילות: כרגע אונליין מכל מקום בעולם, בית הספר נמצא בהאג
השירות המוצע: קורסים לאימון אישי, בקבוצות קטנות, להכשרת מאמנים חדשים שיהיו מאמנים עובדים בקהילה שלהם

ספרי לנו על העסק שלך

״את בית הספר הנוכחי הקמתי בשנת 2018. המטרה בסוג האימון שאנחנו מלמדים (אימון אישי / Life coaching), היא להביא את התלמיד לעסוק בסיום הקורס באימון המתמקד בכל אתגרי החיים. למשל: הסתגלות למקום חדש, אובדן, גירושין, רצון לשינוי, או כל חוויה שאנו חווים ומרגישים בה תקיעות מסוימת וצריכים עוד מישהו שילך איתנו, יחשוב איתנו וישאל שאלות מכוונות ומעצימות. המאמן הופך לאדם נוסף שיעזור לנו לטפל במחסומים שיש לנו, ולברר למה לא קורה לנו משהו בצורה טבעית. המטרה היא למעשה להבין את המצב כפי שהוא באמת (ולא רק כפי שאנו מספרים לעצמנו), לחפש יחד פתרונות מגוונים, להחליט על דרכי פעולה ולקבל כלים וכוחות להתיר את הקשרים, לפעול, ולהגיע לתוצאות הרצויות לנו. את כל זה אנחנו מלמדים את הסטודנטים לעשות עם המתאמנים בדרך מקבלת, חומלת וללא ביקורת, בשילוב עם דרכי פעולה בהן הם יכולים לקחת את המתאמן שלהם הרבה מאד צעדים קדימה ואף להגיע למטרות.״

מה הביא אותך לצאת לדרך עצמאית?

״עד שהגעתי להולנד הייתי שכירה, לימדתי בבתי ספר בלונדון ובאוניברסיטת אוקספורד. במקביל עברתי הסבה מקצועית והתחלתי לעבוד כמטפלת ומאמנת, בהולנד. זה מאוד הצליח, כי זה משהו שנמצא בתוכי, אני מאוד אוהבת את התחום הזה. החלום שלי תמיד היה לעבוד בארגונים בינלאומיים, לשם חתרתי והגעתי אני מאמינה, (וזה הוכח!). כשיש לך חלום – אתה מוצא את הדרכים להגשים אותו. לאט, עם המון עבודה עצמית ותודעתית. במקביל המשכתי ללמד באקדמיה בה למדתי בעצמי טיפול ואימון. בשלב מסוים החזקתי ברשיון לנהל את השלוחה הבינלאומית שלהם והשלוחה פרחה. לאחר תקופה הבנתי שהגיע הזמן לפרוש כנפיים ולפתוח בית ספר כזה בעצמי: להקים משהו שידעתי שאני טובה בו, שאני מומחית בו, ושיהיה מקום להגשמת הרבה רעיונות שהיו לי לגבי איך דברים צריכים להראות ולהעשות מבחינה מקצועית.״

האם היה לך מודל להשראה בהקמת העסק?

״אני עוקבת ונעזרת כבר הרבה שנים באשת שיווק ועסקים בשם מיטל צ׳סנר, המעבירה קורסים בשיווק. אני תמיד נמצאת באיזו שהיא תכנית שלה. היא מבחינתי השראה לאישה המקימה עסק לבד, אישה מחזקת אנשים ומעצימה הרבה נשים אחרות. מבחינתי היא ממש המודל לאישה שפתחה עסק, מריצה אותו כמעט לבד בצורה מעוררת השראה – היא התחילה מכלום ממש.״

איך הקורונה השפיעה על הפעילות של העסק?

״האמת? נפלא. ככה החלטתי שיהיה מהרגע הראשון וככה זה הפך להיות בפועל. וזו לא קלישאה. זו הייתה החלטה.
העסק פעל מעל חצי שנה לפני הקורונה ויצא שבקורונה היו 2 קורסים שרצו במקביל והיה לי ברור שהקורסים לא מפסיקים אלא מוצאים פתרון אחר. במקור הקורסים התקיימו פיזית בהאג. החיבור לזום לא היה לי קשה כי עבדתי בזום שנים קודם לכן, עם זאת היה צורך להתאים ולהעביר את הכל לאונליין, אז ישבתי והשקעתי במערכים חדשים ומותאמים, למדתי ונהייתי ‘ספצית’ בללמד אונליין (הדרכה שלי על זום קיבלה מעל 2000 שיתופים ונתתי יעוץ למכללות אחרות). הדינמיקה אחרת בזום. זה מחייב ההתבוננות על אדם במסך. נוצרו קשרים טובים והיה גם צורך של אנשים להתקרב בתקופה הזו של הריחוק הפיזי וזה עבד ממש טוב.״

מהן תכניות לשנה הקרובה?

״ממש השבוע נפתח כבר המחזור הרביעי בקורס הבסיס במתכונתו החדשה, והפעם לגמרי אונליין (ניתן עדיין להצטרף, נעשה לכם השלמה של היום הראשון). במקביל נפתח גם קורס ההמשך בו משולבת גם התמחות שנעשית יחד איתנו. מדובר ב- 100 שעות שבהן אנחנו הולכים עם התלמיד יד ביד עד שהוא מרגיש מסוגל לפרוץ אל העולם כמאמן עובד בקהילה. זה מדהים לראות כשזה קורה. בשביל לתמוך בתלמידים הטובים, פתחנו לוח מאמנים באתר שלנו, שבו מתמחים ותלמידים לשעבר, יכולים להציע שעות אימון ללא עלות, וזה מצב מנצח לכל הצדדים. הם מתנסים, הלקוח מקבל מאמן ברמה גבוהה ובכך מקבל תמורה, ואנחנו עוזרים לכולם בבניית קהילה של מאמנים איכותיים שאנחנו יודעים מי הם ומה טיבם (חשוב כל כך בעולם בו מקצוע האימון עדיין די פרוץ).
הפרויקט הבא שלנו הוא כניסה לארגונים. אנו מציעים השנה תכנית חדשה, קורסים המיועדים לארגונים, אשר יתמקדו יותר בכישורי חיים המגיעים מתחום האימון. אלו קורסים יותר קצרים שמעבירים כלי האימון לצוות או ארגון כישורים חשובים.״

מה את מביאה כאישה לעסק שלך?

״רכות, קבלה והקשבה. החלק הנשי שבי נכנס לעסק ולכן מתחברות אלי יותר נשים (אך יש בהחלט גם גברים…).
וגם את האישה שאני אחרי האובדן של בנינו הבכור. הבנתי דרכו איזה כוחות מטורפים יש לי כבן אדם להתמודד ולגדול מתוך שבר אישי עמוק. אני יכולה לתרגם את זה לעסק: הנחישות, הידיעה של מה שאני רוצה אך גם היכולת לגמישות וקבלה שלא הכל בידיים שלי. היכולת להתמודד. זה משהו פנימי. התודעה הזאת שאני יכולה ומסוגלת וככה יהיה. תמיד יש סביבי נשים אחרות, קהילה כזו או אחרת וזה עוזר לי בעסק. אני אוספת איתי נשים שכפי שאני מאמינה בהן, הן מאמינות במה שאני עושה ובי. ככה מורכב הצוות שלי וכל נותנ/ת שירותים לעסק. התמיכה הזו היא פשוט מדהימה.״

האם יש לך עצה לנשים שרוצות לפתוח עסק משלהן?

״להוות דוגמא אישית ולהנהיג את העסק שלך. להיות המנהיגה של העסק שלך וגם של הלקוחות שלך. להראות ללקוחות שאת אנושית וגם לך יש קשיים, לשתף את זה למשל במדיה החברתית, ומאידך לדעת מה את רוצה, לחתור לשם ולהראות שיש גם פתרונות. כמו כן לדבוק ב”אני מאמינה” שלך, בטוב שאת יודעת שאת מביאה לעולם. להנגיש את עצמך, את הידע שלך ואת כל היכולות הנפלאות שקיימות בתוכך דרך העסק שלך. כשאת מראה את זה בגלוי ובאופן פתוח, העולם רואה ומתחבר אליך ואל מה שהעסק עושה.״

www.TheICCI.com
לדף הפייסבוק של המכון לחצו כאן
להצטרפות לקבוצת הפייסבוק של המכון בה עולות לדיון שאלות הקשורות לאימון ודרך חיים מיטיבה לחצו כאן.
למכון בלינקדין לחצו כאן

״המשפחה שלי, כולם היו יזמים ועצמאים. זה אצלי בדם״

חנה זוואף, מעצבת אירועים עצמאית

שם העסק: Accents
מקום פעילות: אמסטרדם והסביבה
השירות שאת מציעה: ייעוץ, תכנון ועיצוב אירועים

ספרי לנו על העסק שלך, איך התחלת ולמה עיצוב אירועים?

״תמיד הייתה בי תשוקה לאופנה. החלום שלי היה לפתוח עסק משל עצמי. את לימודי סיימתי כשהייתי בת 19, והתחלתי לעבוד עבור חברות גדולות בתחום האופנה. עבדתי במשך 10 שנים כסטייליסטית. העסק הראשון שלי שהקמתי יחד עם אימי, היה בתחום עיצוב ירידים. כשקיבלתי תגובות מפרגנות המשכתי לעבוד באופן עצמאי כסטייליסטית, ובמקביל עבדתי בעיצוב אירועים ללא תמורה בשביל חברים ואנשים שביקשו את עצתי. בהמשך התמקדתי יותר בתכנון אירועים. שהובילו אותי לפתיחת העסק הנוכחי. 

אני מתמחה בעיצוב ותכנון אירועים גם בתקציבים קטנים. אני מאמינה שאפשר להיות יצירתי ולתכנן אירועים בכל תקציב. נקודת המוצא בתכנון האירוע צריכה להיות בחשיבה חיובית מה אני רוצה לעשות ולמה אני שואפת, ולא- מה שאני לא יכולה. לקוחות מרוצים ואירועים מוצלחים נותנים לי את הדרייב להמשיך ולהצליח בעבודתי. התקשורת והמפגש עם האנשים הוא העיקר כאן. וזה סיפוק גדול. החיים מפתיעים אותנו, לדוגמא נגיף הקורונה. כולנו מושפעים ומוגבלים בשל המצב. אנחנו מוכרחים להמשיך לחשוב חיובי.״

האם היה לך מודל להשראה בהקמת העסק?

״המשפחה שלי. כולם היו יזמים ועצמאים. לאבי ודודי היה עסק משלהם, זה היה עסק משפחתי של סבי עוד משנת 1880. זה משהו בדם שלי. פשוט גדלתי איתו. כילדה גדלתי באזור כפרי ליד רוטרדם, אמא שלי רצתה שתהיה לנו סביבה ירוקה ושקטה. כשאחי ואני סיימנו תיכון עברנו לאמסטרדם כדי ללמוד. את חיי הבוגרים ביליתי בעיר.
כמי שגדלה ב״מדינה״ (מחוץ לאמסטרדם) אני מרגישה שיש בי פרספקטיבה רחבה יותר לחיים. אבי נסע הרבה בעולם לצרכי עבודתו, וזה השפיע גם עלינו, למדנו הרבה ממנו על תרבויות שונות. יחד עם הקושי של לגדול מחוץ לבועה של אמסטרדם, ללא יהודים בסביבתי, יכולתי ללמוד איך להסתכל על דברים מחוץ לקופסא. לא הייתה לנו קהילה יהודית חזקה כילדים. תמיד היו פה ושם יהודים וחברים יהודים בסביבתנו אבל זו אף פעם לא הייתה קהילה גדולה שמקיימת חיי קהילה חזקים. ההורים שלי התאמצו להנגיש לנו חוסרים כמו למשל, שיעורי יהדות מדי יום ראשון.״

זיכרון שהשאיר בך חותם בעבודתך במהלך השנים:

״עבדתי ביריד ארוטי פעם, הייתה זו ארוחת ערב מיוחדת walk in dinner. את המלצריות החלטתי להלביש רק בפרחים עם נורות לד, זה היה לפני הרבה שנים כשהסטייל של נורות הלד רק נכנס. משימה זו זכורה לי כאחת המאתגרות.״

איך הקורונה משפיעה על העסק שלך?

״השנתיים האחרונות דווקא היו טובות בעסק ואז הגיעה הקורונה, וזה מקשה על העבודה כמובן. לא היו אירועים יותר, הכל פסק. עכשיו זה קצת חוזר, אירועים בבתי כנסת למשל מותר לערוך ל- 30 איש וזו הזדמנות לחגיגה, גם אם היא קטנה. ניסיתי להציע ללקוחות לקיים אירועים בזום אבל זה לא תפס. אנשים אוהבים את הקשר האישי ואת החיבור שבמפגש פיזי. הם רוצים להרגיש מיוחדים שזה הרגע שלהם, וזה קשה להעביר באונליין.״

מהן התוכניות לעתיד?

״אני עסוקה בימים אלו בפרויקט גדול של עיצוב  שישה בתי ספר זה פרויקט שונה ומעניין, וגם אותו אני מעצבת באופן אישי ומיוחד לו. כל פרויקט אצלי הוא אחר, אני לא עובדת לפי שבלונות או נושאים. אני חושבת על כל לקוח על הרצונות שלו ומגשימה לו את החלום להצלחה.״

מה את מביאה לעסק כאישה?

״אמפטיה. אירוע זה משהו מלא ברגשות. כולם רוצים שהאירוע שלהם יהיה מוצלח. כאישה אני מרגישה שיש בי את היכולת הרגשית הזו, להבין ולהרגיש מה שהלקוח רוצה. חשיבה מחוץ לקופסא ואני עושה זאת עם הלב.״

את מתנדבת ב״מוקום סושיאל קלאב״, ספרי לנו על זה

״כמי שלא גדלה באמסטרדם, תמיד הרגשתי ‘אאוטסיידרית’. לא רציתי בזה אבל זו ההרגשה שקיבלתי. עד היום אני יכולה להרגיש את העקבות של התחושה הזו. כש’מוקום סושיאל קלאב’ הוקם, זה היה פתוח לכולם. ליהודים או לבעלי זיקה ליהדות. המוטו היה – שלא משנה מאיפה אתה מגיע גיאוגרפית או מה המין שלך, אתה מקובל. כמובן שזה על בסיס של זיקה ליהדות. סביב זה חיברו בין אנשים. זה עיקרון שאהבתי. כולנו בסופו של יום רוצים להיות יחד ולהכיר אנשים. ההרגשה הזו של להיות ‘אאוטסיידר’, מקננת בילדים ועלינו כהורים, כמבוגרים אחראים להוקיע זאת. אם אנחנו כמבוגרים לא נעשה משהו לא נוכל ללמד זאת את הילדים שלנו. לכן הצטרפתי ל’סושיאל קלאב’, הרגשתי ששם העיקרון הזה ברור.״

האם יש לך עצה לנשים שרוצות לפתוח עסק משלהן?

״אל תחשבי אף פעם שאת לא יכולה לעשות משהו, פשוט תעשי. אישה מסוגלת להרבה. עשי מה שאת חושבת ומה שאת רוצה ולמדי מהטעויות שלך.״

למידע נוסף תוכלו לבקר באתר Accents

דף הפייסבוק

אינסטגרם

channahzwaaf@gmail.com

מספר טלפון: 310650292979+

״אנחנו הנשים חדורות מטרה, ויכולות לעזור זו לזו״

נופר ואן פרנק, פסיכולוגית עצמאית

שם העסק: Van Frank Coaching
מקום פעילות: הארלם והסביבה, אמסטלפיין, אמסטרדם
השירות המוצע: פסיכולוגית ומטפלת רגשית בילדים, מדריכה הורית, ומלווה משפחות ברילוקיישן
הטיפול זמין בעברית, הולנדית ואנגלית.

ספרי לנו על המקצוע והעסק שלך

״אני מלווה ומדריכה ילדים והוריהם בנושאים משמעותיים כגון ביטחון עצמי, פחדים, שינויי התנהגות, הפרעות קשב וריכוז, חינוך, גירושין, רגישות יתר, בעיית שינה ועוד. מילת המפתח שלי היא הקשבה, הקשבה פעילה וללא שיפוט. המטרה שלי מושגת ברגע שהילד מרגיש בטוח בעצמו, ויכולת להמשיך בכוחות עצמו ולהורים יש את הכלים לעזור לו בכך. שיטת הטיפול שלי התנהגותית-קוגניטיבית. ואני מזהה את החוזקות של הילד והמקום שבו הוא מרגיש חזק ונוח כדי להגיע לתהליך פנימי משמעותי. כחלק מליווי משפחות ברילוקיישן, אנו מזהים יחד היכן הצורך בייעוץ והכוונה פסיכולוגי בתהליך הפרידה והתאקלמות במדינת היעד, כגון התאמת מסגרת חינוכית, מציאת איזור המגורים התואם את צרכי המשפחה וכדומה.״

למה פסיכולוגיה, מה משך אותך לתחום הזה?

״כבר כילדה הייתי מוצאת את עצמי אוזן קשבת לחברותיי. בכל שנות עבודתי נמשכתי לעבודה עם ילדים שהם יותר אמיתיים ונטולי מסכות. אני מאמינה בגישה המונעת לפני המתקנת: כדאי לכוון ולעזור לילד יש למצוא את החוזקות שלו, את המקומות בהן הוא מלא בטחון, ולתת לו (ולהוריו) כלים כיצד לזהותם ולהשתמש בהם, לפני שהוא נכנס למערבולת שיותר קשה לצאת ממנה. ההכוונה וטיפול רגשי זו מתנה שאני מייחלת לכל הורה וילד.״

האם היה לך מודל להשראה בהקמת העסק?

״אמא שלי שהייתה עובדת סוציאלית, היא ההשראה עבורי. היא תרמה ועזרה ודאגה להתנדב כל חייה כדי לעזור לאנשים חלשים. אימי אישה חזקה מלאת חן, הומור, נתינה ואהבה. שהאמינה בעבודה קשה, אהבת חינם ועזרה לזולת. גם אני מתנדבת מידי פעם, תורמת לעמותות ומציעה את שירותיי המקצועיים בעירייה למשפחות מעוטי  יכולת. אני מאמינה שכמה שאתה נותן יותר, כך הרגשת הסיפוק גדלה.״

מה את מביאה כאישה לעסק שלך?

״כאישה חזקה, שגדלה בבית המורכב משתי תרבויות (הולנדית וישראלית), וכן עברה  רילוקיישן כילדה וכאמא, אני יכולה להשתמש כמטפלת  בפן הנשי והרגשי מעבר לפן המקצועי. אני מכירה היטב את השפעות התרבות השונות על התפתחות הילד, ואת הדיסוננס שיכול להיווצר כתוצאה מכך.״

כיצד השפיעה הקורונה על התכניות, האם יש תכניות שתרצי לשתף לשנה הקרובה?

״הקורונה השפיעה ושינתה תוכניות גם אצלי. הרבה מהפעילות שלי עברה לטיפול באונליין בהורים, משפחות וילדים. זה היה בהחלט מאתגר אך גם גילה אפשרויות נוספות ויעילות בטיפול מרחוק. השנה אני מתכננת להרחיב את הפעילות בקליניקה לאמסטרדם (מעבר לזו בהארלם) כך שמטופלים מהאזור יוכלו לקבל זמינות נוספת.״ 

האם יש לך עצה לנשים שרוצות לפתוח עסק משלהן?

״לכל הנשים הנמצאות פה בהולנד וחושבות ומתלבטות כיצד ואיך להתחיל במשהו הזה שמדגדג אצלם, שתמיד עניין ומשך אותם – לכו על זה! לכו עם הלב והשתמשו בראש. אנחנו הנשים חדורות מטרה, עינייניות, רגישות וחזקות ויכולות גם כן לעזור אחת לשנייה.
Who run the world… Girls!״

למידע נוסף תוכלו לבקר באתר Van Frank Coaching, בעמוד הפייסבוק או בבלוג. 

לקבוצת הפייסבוק לחצו כאן

כתובת: Klein Heiligland 84, Haarlem

“יש בה ישירות כזו שאני אוהבת, היא יודעת היכן היא נמצאת ולאן היא רוצה להגיע”. “בה יש את האמביציה המיוחדת שאני מתחברת אליה, והלב שלה נמצא ממש במקום הנכון”. כך ליאת ואנט, אנט וליאת, מתארות זו את זו ומעניין לנחש מי הישראלית ומי ההולנדית. ליאת ויסבורט הישראלית הכירה את אנט ואן זוואל ב-2012, בסטודיו, דרך חברה משותפת, ומאז הן יוצרות ומפיקות יחד מופעי תנועה ומחול, ומנהלות יחד את עמותת Bitter-Sweet Dance. דרך המחול הן מספרות בעיקר סיפורים של אנשי שוליים, כאלה שבחרו להיות שם, או כאלה שהחברה דחקה לשם, ועוסקות בנושאים כמו מגדר, הזדקנות, המתח בין היחיד לחברה והפרעות נפשיות.

השיחה עם ליאת ואנט היא כמו ריקוד משותף, קולח וזורם. הן משלבות את משפטיהן יחד בשיחה, האחת מוסיפה, משלימה את דברי השניה ומדייקת. אנחנו משוחחות בזום, ליאת בתל אביב, בביקור בבית הוריה, ואנט בשיחה מבית הוריה בנומנסדורפ, כפר קטן בדרום מערב הולנד, על גדות נהר, טובל בירוק. כל אחת קרובה לנוף ילדותה השונה כל כך מזה של רעותה.

“זהו קשר רגשי וגם מאוד ישיר, קשר מקצועי בכמה רמות ורבדים”, אומרת אנט, “אנו מזהות משהו בכל אחת ומרגישות מה יעבוד יחד וזה הבסיס. אנו רוצות להתמודד עם העולם סביבנו ולהביע זאת באמצעות היצירה, המחול, התנועה. זה מעורר משהו בקהל, משנה את נקודת ההסתכלות על העולם שאנו חיים בו”. ליאת מוסיפה כי הכל מתחיל ממשהו שהן מתחברות אליו, משהו אישי שנוגע בהן. “יש תחושה, משהו שיוצר חוסר נוחות, משהו מבקש לקבל ביטוי ואחר כך מגיע הרעיון ואז יחד אנו בונות את תהליך היצירה שאורך לרוב שנתיים עד שלוש שנים עד המופע על הבמה”.

“אני מרגישה שאני יכולה להיות ישירה וכנה עם ליאת, וזה מאוד חשוב לי”, אומרת אנט. ליאת מצטרפת: “שתינו מאוד דינמיות, רק היגיון לא מספיק בקשר, יש שם יותר מזה. כשאנחנו מתחילות פרויקט משותף, אנחנו לא יודעות לאן זה יתקדם ויתפתח וזה בסדר. אנחנו מקשיבות זו לזו ולא תמיד יודעות איך זה יסתיים, אך יודעות בוודאות שתצא מזה חוויה חיובית. זה הביטחון והאמון שקיימים בינינו, הידיעה שמשהו חיובי יצא מהחוויה המשותפת מאפשרת לכל אחת להיות היא, פשוט היא”.

אולי יעניין אותך גם:

נפלת מהמדרגות? ביטויים בהולנדית לכבוד יום העברית
״המוזיקה משפרת אותנו״, בני נוער לומדים מוזיקה באמסטרדם
קורונה בהולנד: המספרים והחדשות, עדכונים שוטפים

איך זה לעבוד יחד, ישראלית עם הולנדית, הולנדית עם ישראלית?

“להיות ישראלית או הולנדית משפיע, זה הרקע של כל אחת מאיתנו, התרבות בה גדלה וההיסטוריה שלה, אך זה לא העניין המרכזי” מדגישה ליאת. הן רואות את החיבור ביניהן יותר כ”חיבור בין אנשים” מאשר כחיבור בין תרבויות.

אנט נזכרת בחיוך באנקדוטה מההיכרות הראשונית ביניהן: “אני זוכרת שכשנפגשנו לפני שנים, קבענו פגישות ביומנים, כמה הולנדי, וליאת הוציאה את היומן שלה ואני רואה שהיא הולכת אחורה בדפים. זו הייתה הפעם הראשונה שראיתי זאת. כל נושא הכיוון, קדימה ואחורה, שונה ביננו, חשבתי לעצמי. זה גרם לי לחשוב על כך שלליאת יש היסטוריה שונה, רקע תרבותי שונה, שהיא גדלה והתחנכה במדינה אחרת. זה היה מולי מתוך ההסתכלות על כיוון הדפים ביומן, הכתיבה מימין לשמאל. אני לא יכולה להגיד שליאת היא ישראלית וזהו. אני יכולה להגיד שהיא מביאה איתה היסטוריה שונה, רקע תרבותי ופוליטי שונה, זה לא משהו שאנחנו נכנסות אליו בצורה מודעת, ההיסטוריה שלנו, או המשפחה בה גדלנו, אך זה מובא לתוך הקשר שלנו. אנחנו יודעות שזה שם גם אם קשה לשים בדיוק את האצבע על זה”.

ליאת מדגישה גם את חשיבות הקשר האישי: “אני לא אדם שמגדיר אנשים במובן הקהילתי, אני מגדירה את עצמי לגבי האחר, לגבי הקשר שלי איתו או איתה ולא להשתייכות לקהילה או למוצא. גדלתי בסביבה די אירופית בסגנון התרבותי שלה, לתחושתי. הבית היה בית בסגנון בין-לאומי, זה היה חלק ממני. להגיע להולנד, לאמסטרדם, זה היה חלק שהיה קיים בי עוד לפני שהגעתי לכאן”.

“קהל על קצה המושב”

ליאת (1974) נולדה וגדלה בתל-אביב, בבית שאותו היא מתארת כאינטלקטואלי, עם תשוקה לאמנות ולמוזיקה. בוגרת להקת המחול בת שבע ובעלת תואר שני בכוריאוגרפיה מאקדמיית המחול Codarts ברוטרדם. כיום מלמדת בתיאטרון המודרני למחול ובבית הספר למחול באמסטרדם. עבדה בעבר עם כוריאוגרפים ידועים כאוהד נהרין וויליאם פורסיית. ליאת עוסקת בנושאים מטרידים בחברה והופכת אותם למוחשיים באמצעות שפת מחול תקשורתית. אנט (1980) דרמטורגית בהכשרתה, הוקסמה מתיאטרון מגיל צעיר. היא מתעניינת בנושאים הקשורים במגדר ובמבנים התרבותיים המשפיעים על חשיבתנו, במיוחד בכל הקשור למה נחשב נורמלי על פי מוסכמות חברתיות. למשל, בפרויקט Please Me Please הן עוסקות בצורך שלנו למצוא חן, לספק צרכים של אחרים. חלקו האחד של הפרויקט, The Solo, עוסק בצורך של האמן/רקדן לספק ולענג את הקהל ולהגיע לשלמות. בחלקו האחר, The Duet, הן חוקרות את נושא ההזדקנות באמצעות סיפורן של שתי נשים. ליאת מסבירה כי בעבודותיה היא מנסה לערער את הקלישאות והסטריאוטיפים ומחבקת את המורכבות בעולמנו באקטיביזם עדין.

“אנחנו רוצות שהקהל ישב על קצה המושב, שהמופע יעורר את הקהל להרגיש ולבטא”, מסבירה ליאת, “אולי הגיונית הקהל לא יודע מה זה, אך רגשית, גופנית, זה מעורר בו משהו בפנים. אנחנו רוצות קהל אקטיבי, אנחנו לא רוצות רק לבדר. לפעמים כן, כיוון שיש בזה גם הומור. אנחנו רוצות שהצופים יוכלו לזהות משהו בעצמם כשהם צופים בחוויה. ביצירה”.

השתיים שואפות להעביר את התנועה מהבמה אל הקהל. היצירה מתחילה מתנועה פנימית שלהן, משהו שמרגיש לא נוח, מפריע. הן רוצות לבטא ולהשפיע באמצעות התנועה, והמפגש ביניהן משפיע על התנועה של כל אחת ונוצר משהו חדש, המופע, הריקוד וזה גם יוצר תנועה בקרב הקהל. “התנועה היא לא רק תנועה של הגוף, זו גם התנועה ביננו, וזה גם מה שמתעורר בקהל”, אומרת אנט. הכוונה לתנועה במובן הרחב, לא רק כתנועת הגוף, גם התנועה בהן, פנימה והחוצה וגם בקהל, הוא חווה תנועה, משהו קורה בפנים כשצופים במופע ואולי יהיה לזה גם ביטוי חיצוני.

ביולי 2021 תיערך הופעת הבכורה של הפרויקט החדש שלהן – Gioia Live. זו הופעה על במה בהשראת סרט תיעודי קצר שיצרו יחד עם לאורה סטק, על צעירה שסובלת מהפרעה דו-קוטבית (ידועה גם כמאניה-דפרסיה) ועל איך היא חווה את העולם, בין מציאות לאשליה, בין חלום יפהפה לסיוט. ניתן לצפות בקדימון כאן. הופעת הבכורה תיערך במסגרת Julidans Festival בתיאטרון הבין-לאומי באמסטרדם (ITA).

*תמונה ראשית: Jean van Lingen

רפאל מירילא (35) הזמר הישראלי, בחיוך מבויש כבש את לב השופטים והקהל ביום שישי האחרון בתוכנית דה וויס ההולנדית.
״מאוד מוכשר״, ״שר מהמם״, ״היית נהדר״. אלו רק חלק מהתגובות שנקראו עבור מירילא. מהשנייה הראשונה שהחל לשיר (Running’ by Beyonce’) הסתובבו השופטים בזה אחר זה ונדהמו לנוכח איכויותיו המוזיקליות. הזמר שהגיע לבדו לתוכנית כי חשש מהמבוכה במידה ואף אחד מהשופטים לא יבחר בו, הופתע ונדהם בעצמו מהתגובות אליו.

בסרטון הפרומו לתוכנית הודה מירילא בכנות כי אינו דובר את השפה ההולנדית, ואילו נראה כי השופטים המהופנטים בלעו את לשונם. השופט וילון (Waylon), שכל כך רצה את מירילא אצלו בנבחרת, לא מצא את המילים המתאימות. בין אם זו האנגלית או הכשרון שעמד מולו, כל מה שאמר היה ״אני מחפש מילים. בדרך כלל יש לי הרבה אבל עכשיו פשוט אין לי מה לומר. זה מוזר״.

מירילא, הגיע להולנד לפני מספר שנים כדי ללמוד מוזיקה בקונסרבטוריון מתגורר כיום באמסטרדם עם בנו בן השש. ״הולנד כרגע היא הבית שלי, ומה שהופך אותה לבית היא הייצור הקטנטן שנכנס לחיי לפני שש שנים. בני חצי הולנדי, ואני פה.״ בשיחה לדאצ׳טאון אפשר היה להתרשם כי מירילא מרגיש יציב ובטוח כאן. מריליא מביא איתו שנים של ניסיון במה, מוזיקה ועשייה. את דרכו המוזיקלית החל אי שם בגיל 21, כשהשתתף בתוכנית ״כוכב נולד״ הישראלית. בתוכנית זו הגיע למקום 3 בגמר. ההצלחה שלו הייתה מטאורית. ״רפאל מצליח לעשות לי סדקים בלב״ אמרה עליו ריקי גל. אך האופוריה מהתכנית הייתה גדולה, אולי גדולה מדי. ״לגיל הצעיר שהייתי בו ‘כוכב נולד’ השאירה חותם. זו הייתה חוויה מאוד אינטנסיבית, שלקח לי שנים על גבי שנים לעכל ולהתעצב ולהתעצם ממנה.״ ההצלחה לה ייחל לקריירה מוזיקלית בארץ לא הגיעה באותה מהירות לה ציפה. ולאחר מספר שנים מצא את עצמו מירילא על המטוס להולנד. להמשך התמקצעות בתחום. וכאן צבר את ניסיון הבמה שלו. אחרי שנים חוזר מירילא לאור הזרקורים, בתוכנית ריאליטי במדינה זרה, בשפה זרה.

אחרי כל השנים שאתה חי בהולנד למה החלטת לגשת לתוכנית?
״התוכנית תמיד הדהדה בי, כפלטפורמה להתחבר לקהל. החלטתי להרים את הכפפה וללכת על זה. אני רוצה ליהנות, ולחוות את החוויה בזמן אמת.״

מה אתה מוצא שונה בפנייה לתוכנית של כשרונות בגיל צעיר לעומת גיל מבוגר יותר?
״אין גיל בו מותר לנסות להתחבר לקהל כדי שיאהב את מה שאתה עושה.״
למרות ניסיונו רב השנים של מירילא נראה שהוא חושש מהפורמט הטלויזיוני, ״אין לי באמת ניסיון בקונטקסט טלויזיוני וזה לא בא לטובתי. ניסיתי לתרגל גישה של זה לא חייב להיות הכל או כלום, לקחת דברים כמו שהם ולנסות ליהנות מחשיפה ומהחוויה.״ 

האם אתה חושב שאתה יכול להביא צבע אחר לתוכנית, כמהגר בכלל וכשיראלי בפרט?
״כל אומן מביא את הצבע שלו, אני רק מקווה שאני מצליח להביא את עצמי עם המטען של ישראלי, מהגר, שסוגר מעגל. אני בן להורים מהגרים שהגיעו לארץ מגאורגיה, ובעקבותם אני גם עובר דרך דומה כמהגר במדינה זרה.  המנטליות והתרבות כאן שונות. זה בלתי נמנע אם אני רוצה או לא, אני חיה קצת אחרת בפורמט הזה.״

אנחנו חייבים לדעת, מה גרם לך לבחור בוילון דווקא?
״הרגיש לי אינטואיטיבית שנוכל לשדר על אותו גל והוא יתן לי מקום להתבטא אומנותית.״

מסר לקוראי דאצ׳טאון?
״בשלב הזה אני רוצה לומר תודה. כל התגובות שאני מקבל, אנשים שלוקחים רגע לכתוב משהו ולבטא את חיבור שלהם, זה לא מובן מאליו בכלל, זה כמו קסם עבורי. זה מרגש אותי. אני מקווה שאראה את האנשים גם בשלב הבא של התוכנית.״

אנחנו נמשיך לעקוב אחר מירילא ונאחל לו בהצלחה רבה!

https://www.youtube.com/watch?v=RnFGw01YZAU&t=9s

כתבו: משה ברעם ומיטל בויום למל

התאהבתם בתעלות, באופניים ובצבעונים? אתם מסוגלים להתמודד עם גשם וקור? נפלא! מה עכשיו? 

בשנים האחרונות חלה החמרה במדיניות ההגירה להולנד, אולם ישנם מהגרים שתמיד מתקבלים בזרועות פתוחות. אלו הם מהגרי הידע, ביניהם עובדים מתחום ההייטק (IT-Information Technology) ובעיקר מתכנתים. 

לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בהולנד, נכון לשנת 2019 חיים בהולנד כעשרת אלפים ישראלים. השערתנו כי כעשרה אחוזים מהם עובדים בתחום ההייטק.  

על פי דיווח של אתר לינקדאין (לשנת 2020) התעשיות הצומחות בהולנד כיום הן IT, תכנות מחשבים ואינטרנט. התפקידים הצומחים בביקוש בשנת 2020 הם:

•  Data Protection Officer
• Growth Hacker
•  Privacy Officer
•  Robotics Engineer
• Artificial Intelligence Specialist
• בנוסף מועמדים בעלי ניסיון ב- Java /Fullstack /Backend /Frontend נדרשים ונחטפים.

אולי יעניין אותך גם:

“יהודים צריכים להיות גאים ללכת עם כיפה באמסטרדם”
להשאיר את השחור מאחור – פיטים בכל הצבעים
קורונה בהולנד: המספרים והחדשות, עדכונים שוטפים

בכתבה הבאה ניתן כלים וטיפים לעובדים בתעשיית ההייטק הישראלית, המעוניינים לקפוץ אל התעלה ולהגר להולנד. 

כיצד מחפשים עבודה בהולנד?

בהנחה כי לא מדובר בהליך רילוקיישן מטעם החברה בה אתם מועסקים, תהליך חיפוש ומציאת משרה מתאימה מתחיל כבר ממקומכם מאחורי המקלדת בישראל. משרות פנויות מתפרסמות באופן תדיר ברשת החברתית המקצועית לינקדאין, אתר אשר מהווה כלי משמעותי בעולם ההשמה ההולנדי. האתר הפופולרי indeed יכול גם הוא להוביל למציאת משרת החלומות, ואם חשקה נפשכם במשרה בסטארט אפ אז Angel הוא המקום החדש לחפש בו. 

טיפ לחיפוש בלינקדאין: שנו את המדינה להולנד ואת העיר לאמסטרדם. מרבית המשרות באנגלית יגיעו מאמסטרדם או אוטרכט. 

בשנים האחרונות הרשתות החברתיות לוקחות חלק חשוב בחיבור בין מחפשי משרות ומעסיקים פוטנציאלים וזאת באמצעות קבוצות ייעודיות לאנשי הייטק, כמו למשל קבוצת מפתחי תוכנה ישראלים בהולנד, המונה כ450 חברים. 

שיטה נוספת לגיוס עובדים הינה שיטת ״חבר מביא חבר״ (referral) המקובלת גם בישראל, לכן אם יש לכם חברים שעברו כבר את תהליך ההגירה ונמצאים בהולנד, צרו קשר ובררו מולם האם בחברה בה הם מועסקים ישנן משרות פנויות רלוונטיות (לעיתים זה משתלם לשני הצדדים :-)).

טיפ: היכנסו לקבוצות ייעודיות ברשתות החברתיות, לאירועי נטוורקינג והפעילו את הקשרים הקיימים. הדרך היעילה ביותר היא הפניה. לעיתים הקשר האישי והישיר הקיים בחברה הוא זה שיעלה את קורות החיים שלכם לראש הערימה. 

שימו לב: מאחר ומדובר במשרה במשרדים אירופאים, ישנה חובה לשהות בהולנד בצורה חוקית. יש לכם דרכון של האיחוד האירופי? אם כן אז החיפוש פשוט יותר, מאחר ואינכם זקוקים לאישורים מיוחדים לשהייה ועבודה בהולנד. במידה ולא כך הדבר, יש לבחון האם המשרה פתוחה גם לאזרחי מדינות זרות והאם החברה מוכנה לממן את המעבר ולדאוג לשהייה חוקית במסגרת המדינה (ספונסורשיפ).  טיפ: לרב, משרות המוצעות בשפה האנגלית יאפשרו גם הסדר של אישור שהייה על ידי המעסיק. 

סוגי משרות

קיימים מספר סוגי משרות בהולנד. בבחינת המשרות הפנויות בכל אחת מן הפלטפורמות יש להבין מהו סוג המשרה, ואת הרלוונטיות עבורכם.

• משרה מלאה עם ספונסורשיפ: הינכם עובדים כשכירים בחברה אשר לוקחת על עצמה את הסדרת הסטטוס החוקי שלכם במדינה. מיועד למועמדים ללא דרכון של האיחוד האירופי.
• משרה מלאה ללא ספונסורשיפ: שכירים בחברה. אין צורך בהסדרת מעמד חוקי, שכן אתם בעלי דרכון של האיחוד האירופי.
• עבודה כפרילאנסר או בהולנדית zzp’er: לבעלי אזרחות אירופאית – משרות פרילאנס יכולות להוות הזדמנות כלכלית משמעותית. חוזה לתקופה מוגבלת, בתשלום שעתי אשר יכול להיות גבוה בצורה משמעותית מאד משכרו של שכיר בתפקיד זהה. יש להדגיש כי לעבודה תחת חוזה פרילנס השלכות לעניין ההטבות הסוציאליות. 

כמו כן – חשוב להבין שבהולנד יצפו מפרילאנסר לתפקד ברמה המקצועית הגבוהה ביותר, שכן הגישה היא שמדובר ב״שחקן חיזוק״ מקצועי וזמני, שעוזר למלא חוסרים בתפקיד מסוים. חוזה פרילאנס יכול להחתם לתקופה של חודשיים עד שנה ולהיות מוארך מזמן לזמן.

מצאתם משרה פנויה ואתם מעוניינים להגיש מועמדות? 

את קורות החיים יש להגיש בשפה האנגלית ואין צורך בתרגום להולנדית. אולם יש לציין כי לכל מדינה נורמות שונות בנוגע לאופי ניסוח קורות חיים. בהולנד נהוג לצרף לקורות החיים מכתב מקדים (cover letter), אשר מאפשר למועמד להתבלט מעל המועמדים האחרים. במכתב זה רצוי לציין בקצרה למה בחרת לפנות לחברה,  מה מחבר אותך אליה ואל העשיה שלה ומה עניין אותך במשרה. בגדול – מטרתכם להבהיר לקורא שהוא נבחר במיוחד ולא בצורה אוטומטית. הוספת תמונת פספורט בראשית העמוד גם היא מקובלת. 

ההמלצה הכללית היא להישאר במסגרת של עד שני עמודים, לכתוב בנקודות ולהדגיש את האינפורמציה הרלוונטית למשרה. 

 ניסיון תעסוקתי- חשוב לציין תחומי אחריות וטכנולוגיות איתן עבדתם. גודל הצוות, תפקידכם, מטרת הפרויקט, משך זמן וסוג הטכנולוגיה.  

חשוב לציין שניסיון תעסוקתי הוא תנאי משמעותי למציאת משרה. למתכנת בתפקיד ג׳וניור עם ניסיון של שנתיים יהיה קשה יותר (אך לא בלתי אפשרי) למצוא במהירות תפקיד משתלם, לעומת  מתכנת עם ניסיון של חמש שנים, שסיכוייו גבוהים בהרבה. 

השכלה – לא כל המגייסים מכירים את המוסדות להשכלה גבוהה בישראל, כך שלימודים במכללה או בטכניון יהנו ממשקל זהה בראיון עבודה. יחד עם זאת חשוב לציין את סוג ההשכלה/תעודה, מקום הלימוד וקורסים מקצועיים רלוונטיים. 

שירות צבאי כן או לא? 

בישראל נהוג לציין את השירות הצבאי כחלק מקורות החיים. בהולנד, כל עוד השירות שלכם אינו מהווה ניסיון רלוונטי לעבודה, אין בו יתרון, לכן אין צורך לציינו. 

תחביבים- ניתן לציין בקצרה. מידע זה יכול לשמש כ״שובר קרח״ בשיחה.

שימו לב לפרטי התקשרות מדויקים, כמו כתובת אימייל ומספר טלפון מלא. חבל שלא תהיו ברי השגה רק בגלל פרט טכני כמו קוד מדינה. 

ראיונות

חזרו אליך? הוזמנת לראיון? מזל טוב, התחיל תהליך. 

שפה- לרב הראיון יתנהל באנגלית. אם אתם לא מורגלים לנהל שיחה מקצועית באנגלית או לא עברתם ראיון עבודה באנגלית, מומלץ להתאמן ולערוך סימולציה טרם הפגישה. אין סיכוי שני לרושם ראשוני.  

הערה: בחברות בינלאומיות ידברו ויתנהלו באנגלית, אך בחברות הולנדיות יש לוודא מראש מהי הגישה הרווחת. כמובן ששפה היא תמיד יתרון, לכן אם הנכם דוברי הולנדית, ציינו זאת בקורות החיים ובראיון. 

לבוש- בימים טרופים אלו של קורונה ופגישות דרך המחשב יש צורך להקפיד על סביבה שקטה, נוחה ומכבדת לזמן הראיון. לא מומלץ להתראיין לבושים בפיג׳מה או סלון הומה ילדים, גם אם אתם עובדים מהבית. 

הבדלי תרבות- ראיון עבודה שונה ממדינה למדינה ותלוי הבדלים תרבותיים. מה שיתפרש כמקובל בישראל או בארצות הברית, לא תמיד יראה בעין יפה אצל מעסיק פוטנציאלי בהולנד. דוגמא ברורה לכך היא שמירה על גבולות וריחוק מסוים מן המראיין, היינו – שאלות אישיות מחוץ לתחום.

חברות בהולנד מעריכות התעניינות בתחום בו הן עוסקות. אם יש לך ידע או ניסיון בתחום – חשוב לציין זאת, זה בהחלט מוסיף נקודות.

ההולנדים מעריכים פתיחות, והגישה הישראלית עוזרת בנושא. טיפ: היו חיוביים ואמיתיים, לא מזויפים. במידה וישנם חששות ממשהו, הביעו אותם. מניסיון, ההולנדים מתחברים לאישיות שאינה מבוססת אגו. החיפוש הוא לא אחר האינדיבידואל המוקצן אלא אחר שחקן צוות. ביטחון עצמי הוא טוב מאוד, אבל ביטחון עצמי מופרז עלול להוות נורה אדומה. דברו יותר על ״אנחנו״, ״עשינו״, והחמיאו לחברי הצוות שעבדו איתכם על פרוייקטים מסוימים ובעבודות מסוימות. זה עוזר לצייר אתכם כחברים אידיאלים בצוות. תנו למראיינים להבין מי ומה אתם באמצעות הכישורים והידע. אם שואלים ספציפית על התפקיד שלכם בפרויקט, לא להתבייש ולדבר על הדברים שעשיתם, אבל שוב – לשים לב לקו שבין פתיחות לשחצנות.

במידה ואתם נשאלים על בעייתיות בפרויקטים בעבר, ניתן להעביר ביקורת, אבל יש לעשות זאת בצורה מכובדת.  

אזכור תואר אוניברסיטאי בראיון- נראה שאין חובה להשכלה פורמלית, ומסתמן כי בהולנד מעריכים מאוד מועמדים שלמדו בעצמם. לרב המשקל המכריע להעסקתכם לא יהיה התואר, אלא הידע שלכם, ההתאמה שלכם והחיבור התרבותי לצוות ולאנשים בחברה. 

תהליכי מיון וקבלה

תהליכים אלו משתנים מחברה לחברה. אולם לרב בתפקידי תכנות יכלול התהליך שני חלקים: ראיון של מחלקת כח אדם, ולפחות ראיון טכני אחד. 

לעיתים יהיו ארבעה שלבים שונים, כשבין השלבים יתכן ותאלצו להמתין מספר שבועות (לפעמים פחות). חשוב להיות סבלניים ולא ללחוץ או להילחץ. בהולנד ברוב המקרים יודיעו לכם אם התשובה חיובית וגם אם היא שלילית.

שכר- השכר בהולנד בתחום התכנות נמוך מזה שבישראל. בשיחות ישאלו לרוב אודות ציפיות שכר שנתיות או חודשיות. חשוב לשים לב להבדל: שכר חודשי מבוקש, משמעותו זהה לישראל- שכר חודשי ברוטו. בדיון על שכר שנתי, מדובר על חישוב כולל של שכר הבסיס פלוס דמי הבראה ובונוסים שונים במידה וישנם. זה אומר שאם דורשים את שכר הבסיס כפול 12 כשנתי, השכר שיתקבל בפועל יהיה נמוך בהרבה מהשכר הצפוי (לכן אין לבצע חישוב של שכר חודשי כפול 12). 

טווח המשכורות יכול לנוע בין 40-58 אלף יורו לשנה בתפקיד ג׳וניור, כשמתכנתים בעלי יותר שנות ניסיון עשויים להרוויח 58-80 אלף ומעבר לכך (במקרים מיוחדים), ועד 100 אלף יורו בשנה לתפקידי ניהול בכירים. כמובן שהכל תלוי חברה ותפקיד. 

טיפ: אומנם השכר בהולנד נמוך יותר, אבל ממשלת הולנד מעוניינת לעודד הגירה בתחום מסוימים ובהתאם לכך מציעה הטבת מס נדיבה (לתקופה מוגבלת). מקבלי האישור להטבה יהנו במשך שנות קבלתה (כיום עד חמש שנים) מ30 אחוז שכר שאינו ממוסה. מס ההכנסה ושאר התשלומים יחושבו לפי שארית 70 האחוזים. הפער בשכר עם או בלי ההטבה, משמעותי. יש לוודא במסגרת הדיונים על חוזה העבודה והתנאים האם החברה תומכת בהטבה זו.

חתימה

בימים כתיקונם (טרום קורונה), חברות הולנדיות רבות יבקשו לפגוש אתכם אישית לפני חתימה על החוזה. לעיתים ישלמו על לינה וטיסה, וזאת על מנת שיוכלו לבחון את האינטראקציה האמיתית שלכם עם הצוות במשרד. 

הגעתם ליום כזה? חשוב להתעניין בחברה, בהרכב הצוות ובתהליכי העבודה. 

יש לכם שאלות או הערות? נשמח לשמוע בתגובות. 

_{סייעה בהכנת הכתבה: בל אלוש, יועצת גיוס בכירה בפרואקטיב-טק, מתמחה בגיוס מתכנתים ומפתחי תוכנה, אמסטרדם.}